越加班越多人抢着进？揭秘长鑫爆红背后的底层逻辑
早前就有一位985高校的毕业生，在长鑫熬了几年后选择离职。这里的工作强度，外人很难想象：员工每月加班时长超80小时，深夜里设备一旦报警，不管几点，只要电话打来就得立马赶回公司处理，周末更是基本泡汤，而且全程没有任何加班费。
按理来说，薪资回报一般、工作强度拉满，这样的公司应该没人愿意来才对，可现实完全相反。今年它的校园招聘异常火爆，报名人数不降反增，宣讲会现场挤得水泄不通，连落脚的地方都没有。有北大的学生坦言，现场人多到不少同学只能站在会场门外，根本挤不进去。
这也让很多人百思不得其解：老员工扛不住高强度工作纷纷离职，结果反而吸引了一大批应届生扎堆投递，大家到底看中了这里什么？
是冲着年薪30万的薪资吗？其实业内人都清楚，这个薪资水平，国内很多芯片企业都能给到，算不上长鑫的独家优势。那是赌公司上市的IPO红利？对于刚入职的应届生来说，大概率也赶不上最好的时机。
是冲着年薪30万的薪资吗？其实业内人都清楚，这个薪资水平，国内很多芯片企业都能给到，算不上长鑫的独家优势。那是赌公司上市的IPO红利？对于刚入职的应届生来说，大概率也赶不上最好的时机。
我之前一直想不通这个看似矛盾的现象，百收网资讯深入拆解行业现状与企业发展背景后，才算真正读懂了当下年轻人的求职选择。
长鑫2016年才正式成立，在行业里妥妥的后辈。它的对手个个都是行业巨头，韩国三星、SK海力士，还有美光，全都深耕存储芯片领域四十余年，积累了深厚的技术壁垒和行业经验。简单来说，行业老牌企业已经在赛道上跑了四十多圈，长鑫才刚刚起步，身处这样的高压竞争环境，紧迫感和危机感早已刻进企业发展里。
普通人看长鑫，只看到每月八十多小时的加班、全年无休的高压工作模式；但真正了解行业的人都知道，长鑫一直在拼尽全力，一点点追赶和补齐与国际巨头数十年的技术差距，扛起国产存储芯片突围的重任。
放在十年前，985名校毕业生的首选，基本都是阿里、腾讯这类互联网大厂，薪资可观、工作相对轻松，是当时公认的优质就业选择。但行业风口从来都不是一成不变的，如今风向早已悄然转变，芯片、AI这类硬核科技赛道强势崛起，越来越多年轻人主动靠拢新兴赛道，求职的重心和方向也彻底变了。
百收网资讯表示，正是时代赛道的更迭，让当代年轻人跳出了传统互联网红利的局限，甘愿吃苦、主动奔赴国产硬核科技领域，为本土科技突破贡献力量。那么换作是你，拿着30万年薪，每月要承受80小时的高强度加班，你会选择入职长鑫吗？
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