如果你想找到一份技术工作，你需要学习的不仅仅是技术技能。你还需要知道如何在招聘人员面前脱颖而出并获得面试机会。而这一切都从你的简历开始。
Datadog 治理、风险与合规 (GRC) 经理 Dominique West、美国政府首席云架构师 Sharōn Prince 和 Pluralsight 高级技术和产品招聘人员 Jason Montierth 解释了如何为技术工作量身定制简历，并展示招聘经理正在寻找的技能。以下是他们的内部秘诀。
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你需要一份简历和面试策略来克服技术就业市场的挑战
裁员和更广泛的经济状况导致科技就业市场竞争激烈。简而言之，求职者数量多于空缺职位数量。
Jason 解释了这对招聘和聘用流程的影响。“过去，作为一名技术招聘人员，我一周能接到 30 到 60 名申请者就已经很幸运了。而现在，在发布新职位后的头几天，我就接到了数百名申请者，”他说。
“当前市场中的求职者通常需要具备职位描述中列出的至少 80% 的技能才能被考虑担任该职位。如果你尽早申请这些职位，你将获得最大的成功，”他继续说道。
我们全面的技术简历和面试技巧指南
在饱和的就业市场中，精心制作简历并成为第一批申请人之一可以帮助您脱颖而出。但是，您究竟如何为技术职业量身定制简历？一旦您获得面试机会，您应该如何准备？
即使您没有传统的技术背景，这些技巧也将帮助您尽最大努力。
1. 分析技术职位描述
在为某些职位或组织构建技术简历时，请通读职位描述。这些描述可以让您很好地了解招聘人员和招聘经理所寻求的技术技能、经验和价值观。然后，您可以定制您的简历和相关经验以符合这些要求。
例如，你能否展示一下你使用他们喜欢的技术栈的背景？你之前在类似的工作环境中有工作经验吗？
Jason 建议创建一份通用简历，并根据职位描述对其进行定制，以匹配特定职位和公司。“[创建] 一份通用的申请简历，列出你正在构建的内容、你的角色是什么、组织希望构建它的原因以及你是如何构建它的，”他说。“这应该包括构建过程中使用的技术、语言、库、框架和工具。”
了解如何编写技术简历并展示简历中的技术技能。
2. 识别并使用技术简历关键词
了解招聘人员和招聘经理如何使用关键词非常重要。大多数组织使用人工招聘人员、人工智能招聘工具或两者结合来扫描简历并识别有前途的候选人。人工招聘人员和人工智能简历扫描人员在整个评估过程中都依赖关键词。
“技术招聘人员并不是他们所从事的每个职位的专家，”杰森解释道。“他们将依靠你的简历来根据职位描述中列出的信息向他们展示你如何适合这个职位。行业术语有时会被忽视，因此请确保你以技术和半技术人员能够理解的方式构建简历。”
另外，关注简历中的关键词也能帮助你提升技能。“也许你正在寻求更高级的职位，或者你正在寻求转换行业，”多米尼克说。“你在[工作]搜索中找到的那些关键词也有助于你学习，比如，‘嘿，雇主在寻找什么？那么我应该培养哪些技能？我如何利用这些技能来提升技能或去参加课程？’”
3. 强调技术工作的可转移技能
如果您没有传统的大学学位或技术背景，您可能很难确定技术职位所需的相关技术技能。但只要您在任何行业都有经验，您就拥有技术工作所需的可转移技能。您只需将该经验以正确的语言转化为职位描述即可。
“你谈论的是项目管理，或者你可能谈论的是那种适用于所有领域的技能，也许你只需要稍微调整一下就可以向招聘人员展示，”多米尼克说。“比如，‘嘿，这项工作与这个职位直接相关，但可能看起来不一样。’”
“我的利益相关者可能不是技术工程师。他们可能是学生，也可能是我的同事或不同级别的不同同行。因此，我只需要针对这些受众进行量身定制，并开设一些课程或建立作品集来展示‘这是我如何承担个人责任来提升自己的技能，以展示我如何适应这个角色。’”
4. 获得技术认证来验证你的技术知识
如果您没有传统的技术背景或想要在简历中增添一些内容，那么认证是凸显您的技术经验的好方法。
Sharōn 解释了认证在技术之旅中对他的帮助。首先，它们证明了你的技术知识。“每当人们看到你有认证时，他们就会自动尊重它，并认为你至少对这个主题有一定的了解，”他说。“根据我的经验，它确实打开了一扇认可之门。”
认证还可以表明你愿意学习和努力工作以提升自己的职业生涯。“获得认证也表明了你的积极性，这对雇主、领导、团队、管理层和任何人都有重要意义，”Sharōn 解释道。“雇主希望雇用和与积极进取、不断成长的人一起工作。”
最后，获得认证有助于增强您对技能的信心。“您已经学习并发展了您的技能，这样您就可以更充分地完成工作并在您的角色中执行工作。 . . 获得认证给了我信心，我需要做比我曾经认为我有能力做的更多的事情，”Sharōn 说。
5. 通过在线课程和现实世界的技术问题获得实践技术经验
证书很有用，但并不是每个人都适合坐下来备考。展示技术技能的另一种方式是亲身体验。正如 Sharōn 所说，“除了课堂之外，尽一切努力获得真正的经验。”
类似云简历挑战赛的举措是满足实践经验要求、培养云计算技能并同时建立人际网络的一种方式。一些在线课程还包括动手实验室，您可以在其中练习和应用新技能。
6. 练习常见的技术面试问题
面试是您展示软技能和其他素质的机会，而这些素质是书面材料无法体现的。确保做好充分准备！
“对我来说，当有人做过调查时，他们会感到印象深刻，”杰森说。“他们知道自己要进入什么公司。他们知道自己要申请什么职位。他们能够谈论这些，并将他们的简历与他们所申请的职位联系起来。
“当我联系你时，你的回答是‘我不了解贵公司。我申请了很多职位。这是一个随机职位，我接到了电话’，你就把自己拒之门外了。你把自己锁在了组织之外。”
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7. 展示软技能和对科技的热情
你为什么想从事技术工作？云计算、网络安全或软件开发有什么让你兴奋的地方？找到那种激情，并带着它去面试。
“你可以训练技能，但你无法训练那些对机会充满热情并准备就绪的人。所以，确保你在面试时表现得亲切有礼。你要努力给人留下好印象，”杰森说。
其他品质也能让你脱颖而出。多米尼克强调了生产力和好奇心的重要性。“你可以说，‘嘿，我不知道。我没有那种经历。但我可能会这样想，’”她补充道。
8. 建立网络和科技社区联系
最后，但同样重要的一点是，不要低估人际网络对于技术职业的价值。
“在我工作过的几乎每家公司，推荐信都是非常受重视的。因此，如果你建立了正确的人脉和良好的人际关系，并且能够获得推荐信，并且拥有良好的人脉，那么这将转化为工作机会。这将转化为面试机会，”杰森说。
“无论是参加聚会还是参加您所在领域的会议，都要让自己站在该领域的人们面前，”Sharōn 建议道。“说实话，截至目前，我所拥有的大多数机会和帮助我的人以及我获得的推荐信都来自我以前的雇主以及我与他们的关系。”
建立新关系也有个人层面。“我通过参加聚会或在 LinkedIn 上聊天，在这个领域结识了很多朋友，”多米尼克说。“[社区] 不仅能帮助你完善简历和面试，还能帮助你的职业生涯。”
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要了解 Dominique、Sharōn 和 Jason 的全部技术简历和面试技巧，请观看他们的点播讨论。
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